La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo solicitó en 2010 a las instituciones de la Unión y a los Estados miembros que declararan el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial, una jornada que es necesario recalcar a tenor de las diferencias existentes entre hombres y mujeres que, al menos en el caso de La Rioja, en vez de disminuir se han acentuado con una diferencia que supera el 20%. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a 2021 -la última elaborada por el INE- las nóminas de las mujeres riojanas fue 5.352 euros inferior a la de sus compañeros varones, al percibir unos emolumentos anuales de 21.136 euros frente a la media masculina que se elevó a 26.488 euros, lo que supone una diferencia del 20,21%, cerca de tres puntos por encima del 18,31% nacional.
Según el informe sobre Brecha Salarial, que elabora anualmente UGT desde 2010 basándose en estos datos del INE, esta distancia entre los salarios de hombres y mujeres se ha acentuado en esta comunidad, ha crecido casi en dos puntos desde el año pasado, cuando fue del 18,33% y ha pasado de ser la séptima comunidad con menor brecha salarial a la séptima con la diferencia más elevada. Es, además, la divergencia más profunda en tres años:fue del 22,75 en 2018 -con una variación salarial de 5.822 euros-;del 19,52 en 2019 -4.966 euros- y del mencionado 18,33 en 2020, cuando, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, los hombres cobraban de media 4.705 euros más.
Hay dos factores que pueden explicar esta diferencia salarial entre hombres y mujeres:ellas son quienes desempeñan los empleos a tiempo parcial; son 14.600 de un total de 18.700, lo que supone que el 78% de los trabajos que no son a tiempo completo los ocupan las féminas.
El otro aspecto clave que influye en esta diferencia hace referencia al incremento salarial, que fue en conjunto del 1,8% el segundo más bajo del país. En el caso de las féminas ascendió a un pírrico 0,8%, el menor en España, donde fue del 3.2 y se situó por encima del de los hombres, que se beneficiaron de incremento del 2,7%. Los riojanos, en cambio, experimentaron un crecimiento salarial del 3,2%.
Edades. El informe elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra hoy diferencia las percepciones salariales entre hombres y mujeres según los grupos de edad, y constata que, si bien los sueldos más bajos se encuentran entre la población más joven, la mayor diferencia de emolumentos entre ellos y ellas en el caso de La Rioja al menos se produce entre los mayores de 55 años.
En este grupo de edad, la brecha se ensancha desde la media del 20,21 al 26,72%, con una diferencia salarial de 7.860 euros, la existente entre los 29.415 euros que cobran los varones de los 21.554 de las mujeres, para una media de 25.047 euros.
El segundo grupo de mayor divergencia, del 21,71%, es el de los que tienen entre 45 y 54 años, tramo donde perciben las nóminas más elevadas, de 26.337 euros, con una diferencia entre unos -29.527 euros- y otras -23.115- es de 9 6.411 euros.
Un total de 23.717 euros es el salario anual medio que reciben los trabajadores cuyas edades oscilan entre 35 y 44 años y es en este tramo donde la diferencia entre sexos es menor, 3.871 euros, desde los 21.135 de las mujeres frente a los 26.488 de los hombres, lo que supone el 15,29, cerca de cinco puntos inferior a la brecha salarial media, que se eleva al 20,21%.
Entre los más jóvenes, de los que el 44,7% tienen estudios superiores, más ellas -el 49%- que ellos -40,4-, al igual que lo que sucede en todo el país, la diferencia salarial es del 16,85%. La nómina media es de 19.107 euros;los jóvenes cobran 20.935 euros, y las jóvenes, 17.409 euros.